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2009/03/31 10:05

안녕하세요~ 보거스입니다.^^ 지난 번에는 디자인경영센터, 이사 첫 날소식을 전해드렸는데요, 오늘은 디자인경영센터에만 있는 디자이너들의 고충해결사, 디지털보드(약칭 DB)를 소개해드릴께요~

DB는 데이터베이스(Database)의 약자가 아니라(썰렁~), 디지털 보드(Digital Board)를 뜻하는 말로  대부분 과장급의 젊은 층으로 구성된 사원 대표 기구입니다. 제가 간사로 활약하고 있기도 한 DB는 모두 5명으로 구성되어 있는데, 바쁜 업무 시간을 쪼개 다른 연구원들의 불만과 고충을 듣고 이를 경영진에 전달하여 해결하는 '고충 해결사'라고 하겠습니다. 이 밖에도 DB는 연구원들과 함께 자원 봉사 활동을 가거나 유익한 강좌를 주최하기도 하는 등 즐거운 회사생활을 위한 사내 커뮤니케이터라고 할 수 있지요 ^^ 

자~ 그럼 지금까지 주로 어떤 활동들을 해왔는지 간단히 소개 해드릴께요.

연구원들의 건강 빠질 수 없죠. 앉아서 근무하는 연구원들을 위해 '디스크 요통 강좌'

아동센터를 방문해 미술수업도 하고 해맑은 아이들과 즐거운 시간을 가졌던 연구원들.

연구원 서로의 에너지를 전해주는 에너자이저(Envergizer) 활동 중 하나인 이탈리아 요리 교실

Learn To People 소식지

지난해에 이어 올해도 여러 가지 활동을 야심 차게 계획하고 있는데요, 그중에서 가장 반응이 좋은 것은 역시 칼퇴근을 보장해주는 <가정의 날>입니다. 일과 삶의 균형(Work & Life Balance)을 위해 매주 수요일만큼은 무슨 일이 있어도 정시에 퇴근해 가족이나 연인 또는 친구들과 보내거나 혹은 자기 계발을 하라는 회사의 배려인 거죠. 간혹 일에만 매진하는 연구원들이 있어서, 뭐랄까, 그들을 위한 최소한의 가이드라고나 할까요? ㅎㅎ

또, 프로젝트 단위별로 일이 진행되다 보니 500명이 넘는 연구원들끼리 얼굴도 잘 모르는 경우가 많아 부서 간 벽 없는 문화를 만들자는 취지의 <Learn To People 캠페인>도 실시하고 있습니다. 매주 발송되는 Learn To People 소식지에는 각 프로젝트별로 재미있는 컨셉과 포즈로 구성된 연구원들의 소개가 재미있게 담겨 있어 소식지가 무척 기다려진답니다 ^^

얼마 전 입주한 서초 R&D센터의 연구원을 대상으로 불편 사항을 접수해 조직책임자 및 관계 부서에 전달하여 고충 사항을 해결하는 활약상을 보여주었는데요, 그럴 때마다 DB의 위상이 부쩍 커지고 있음을 느낍니다. 얼마 전에는 WBC 야구 결승전 때에는 연구원들이 DB에게 업무 시간 중에 TV 시청을 강력히 건의해 관철하는 성과도 있었답니다. ㅋㅋ  덕분에 눈치 안 보고 신나게 국가대표팀을 응원할 수 있어서 아주 좋았습니다. 그야말로 어디선가 무슨 일이 생기면 나타나는 '홍 반장'과 같은 존재랄까요 ㅋㅋ

아무튼, 이번 이야기가 재미있었는지 모르겠네요…여러분의 호응이 좋다면, 이번에 못다한 이야기를 다음에 더해드리겠습니다. 그럼.. 담에 또 뵐게요 ^^

Writer

조형진 대리(보거스)
는 디자인경영센터에서 조직 문화와 노경 업무를 담당하고 있으며, 직원과 경영자가 하나되는 기업 문화 만들기에 관심이 많다.  
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  1. cyon 2009/04/02 02:29 address / modify or delete / reply

    보거스님 반갑습니다... 앞으로도 많은 활동 기대하겠습니다. 아자아자! 처음사랑 끝까지! ^ㄴㅇ

    • 보거스 2009/03/31 12:50 address / modify or delete

      고맙습니다.. 앞으로 재미있고 도움되는 글 많이 쓸께요 ^^

  2. 요시 2009/03/31 17:35 address / modify or delete / reply

    우왕..
    일 할맛 나겠군요~~ 일도 하고 건강도 챙기고 ㅎㅎㅎㅎ

  3. 아스타로트 2009/03/31 22:48 address / modify or delete / reply

    와, 너무 좋은데요ㅎ 특히 가정의날 칼퇴근은 정말 굿아이디어인 것 같아요! 정말 센스쟁이들이시군요~

    • 엘진 2009/04/01 09:22 address / modify or delete

      정시 퇴근하자~ 백날 얘기만 하는 것보다 일주일에 한번이라도 '가정의 날'을 정해 칼퇴근을 장려하는게 효과적이더라구요~^^ (아스타로트님은 만화 작가님이신가봐요~)

    • 아스타로트 2009/04/01 19:30 address / modify or delete

      아직은 만화가 지망생입니다:) 블로그 등록해 놓은 걸 잊고 있었는데 방문해 주셨나 봐요*_*감사합니다~

  4. 소금이 2009/04/01 00:51 address / modify or delete / reply

    아동센터 방문이라... 정말 뜻깊은 활동인 듯합니다. 기업들의 자원봉사 활동이 좀 더 많아졌으면 좋겠어요 ^^

    • 보거스 2009/04/01 08:22 address / modify or delete

      매월 DB 주관으로, 청운아동복지원에 사회봉사활동을 하고 있구요(미술교실,환경미화, 문화체험 등)..앞으로도 활동은 쭉~ 지속될 예정입니다. ^^

  5. 커니 2009/04/01 04:18 address / modify or delete / reply

    마치 학교에서의 "회장" 역할을 도맡고 있다고 보면 되려나요? ㅎㅎ

    그런데, 디지털보드는 어떤 방식으로 선정되는건가요?

    • 보거스 2009/04/01 08:31 address / modify or delete

      제목으로 '홍반장'이라는 표현을 썼는데요,직원들의 불편사항을 도와주는 봉사자라고나 할까요~ ^^ 본인 업무를 하면서, 직원들을 대변하는 역할을 수행해야 하는 관계로 일정 자격 조건(근무년수, 연봉 고과 등 종합 고려)이 있습니다. 한마디로, 우수한 사원을 대상으로 직원들의 평판도와 본인의 의지를 고려하여 2년 임기로 임명하고 있습니다 ~

    • 그린데이 2009/04/01 09:25 address / modify or delete

      간사이신 보거스님은 최우수 사원? ㅋㅋ

  6. JK 2009/04/01 10:07 address / modify or delete / reply

    디스크 요통 강좌까지 마련해주는 센스...^^;

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